|
Examensarbeten inom område:
Human Resources
"Våra medarbetare är nyckeln till vår framgång. Vi arbetar tillsamman i ett globalt nätverk som drivs av kunskap och lärande. Vår företagskultur präglas av mångfald, öppen kommunikation och ömsesidig respekt, samt av tydliga mål och ett fast ledarskap"
Ovanstående är en av Siemens grundläggande värderingar och därmed basen för vårt HR arbete. HR är en del av affärsstrategierna och vårt arbete sker i nära samarbete med affärsverksamheten för att uppnå satta mål.
Kompetensförsörjning är en övergripande uppgift för oss. Från den första kontakten med en skolklass i Finspång till den dag då någon av våra medarbetare går i pension så handlar det om kompetens på olika sätt. Att se till att företaget har den kompetens som krävs vid varje tidpunkt för att kunna fortsätta att utvecklas som en framgångsrik aktör på en marknad med allt hårdare konkurrens.
Som HR-konsult hos oss är man en motor i utvecklingen av personal och organisation.
Vi initierar, genomför och följer upp projekt och aktiviteter inom HR område.
Vi stöttar chefer på alla nivåer genom att vara integrerade i verksamheten och bidra med HR perspektivet i olika frågor, stora som små. Självklar finns vi även som stöd till medarbetare i olika frågor.
Exempel på arbetsuppgifter är: kontakter med skolor på olika nivåer, rekrytering, kompetensutveckling inklusive ledarutveckling, karriärplanering, ersättarplanering, friskvård, rehabilitering, lönebildning mm mm
Vi är intresserade av att hålla kontakten med den akademiska världen levande, att kunna förena teori med praktik och följa det som händer inom HR området. Det kan därför vara intressant att diskutera närmare om eventuellt examens/uppsatsarbete med dig som satsar på en framtid inom Human Resources.
Mats Rosander, telefon 0122-817 84, mobil
0705-78 79 01
 mats.rosander@siemens.com
|
